为什么说外地考来的公务员，很难入得了本地领导的法眼？

很多读者在跟我聊天时，都会流露出这样的困惑：

我从家乡凭本事千里迢迢地考到这个单位，入职后却发现单位领导对我完全不感冒，比起绝大部分本地职工，领导对我的态度明显冷漠很多，有什么好事也默认不叫上我。 明明我的工作能力和态度都在线，就是很难得到领导的青睐。难道仅仅因为我是外地人吗？

这绝非你的错觉。曾经有一位老领导，就拉着我掏心掏肺地说过几句心里话：

无论是提拔还是其他什么好事，我都优先考虑本地人，然后再是外地人。

他的想法很有代表性，在机关里，如果本地人占大多数，那稀有的“外地人”的确是个扣分项。

具体原因如下：

原因之一：外地人一到节假日，不是在回家就是在回家路上，灵魂和身体都不在单位，领导怎么会喜欢得起来？

现在的很多机关单位，工作日和休息日是没有明确界限的，周末经常需要临时加班，到某某单位开个紧急会议，回单位拟个文什么的。

节假日就更别提了，节日慰问品是没有的，但值班表肯定是逃不掉的。

每当这种时候，领导就犯愁，单位里那些外地人，是叫还是不叫？

叫吧，人家说周末要回家，一个人在本地孤苦伶仃的，确实不忍心。不叫吧，对其他本地人又不公平，难道外地人需要休息，本地人就不休息吗？

久而久之，在很多单位都形成了不成文的规矩：

值班不排外地人，好事优先本地人，权利和义务对等，这样总公平了吧。

我们单位就发生过这样一件事：

一个从某县考来的女同志，老公和孩子都在老家，一个人在我们市里租房住，一到周五下午就回家，周一早晨才开车走高速回来，上班还迟到一会。

领导也没说什么，念在她异地夫妻不容易，值班加班从不叫她，非常照顾她。

几年后，该女同志发现，处里一年一度的部委培训，其他人都去过了，有的连续去2年，而她就是没戏。

她找到处长大闹一番，直指处长歧视她是外地人。处长不动声色，从抽屉里掏出一叠厚厚的排班表，问她：

这是我们处近三年来的值班记录，你值过几次班？重大突发事件应急响应时，你又来过几次？ 平时大家照顾你、主动顶替你值班，培训这种事情，你总也该照顾一下那些照顾你的同事吧？

该女同志一听不吱声了，灰溜溜地告辞。

原因之二：语言、风俗、习惯，就是横在外地人和本地人之间的一道墙，尽管你很努力，却仍然很难融入。

在我国很多地区，本地人都习惯说方言，并且方言跟普通话差距挺大的，作为外地人，听不懂也讲不出。

尤其是在南方，很多说了方言一辈子的、上了年纪的人，普通话非常烂，一开口就跟讲段子似的，他们自己都别扭。

你听不懂别人说话，相当于逼着别人丢丑讲普通话，别人自然不开心，久而久之就懒得跟你说话了。

在这里顺便提醒北方的朋友们一句，谨慎前往方言非常难懂的南方地区工作。除非这里普通话已经相当普及（比如深圳），否则这很有可能会成为困扰你的大问题。

除了语言，风俗习惯也容易成为隔阂。每个地方都有自己独特的文化，作为外地人，很难知晓每一个小细节，一不小心就会得罪人，踩雷没商量。

有一次，我们领导带了几名同事请人吃饭，某位同事中途去洗手间，顺手把筷子插在米饭上就走了，领导瞥了一眼，脸马上就黑了。

坐在旁边的我，一看赶紧伸手把他的筷子拔出来放在桌上，领导的脸色这才好看一点。

因为在我们这里，筷子是不能竖着插在米饭上的，这是“给已故老祖宗供饭”的意思。在应酬场合做这样的动作，既晦气又没礼貌。

幸好那不是什么特别重要的饭局，不过我想领导心里肯定膈应，因为此后，他再也没带这个同事去过任何饭局。

事后我曾善意地提醒过这位外地同事，他大惊：“还有这样的说法啊？我们那儿从来没听过，从老到幼都是这样做的，因为筷子放桌上容易滚掉在地上，插在米饭上很稳啊。”

就这样，作为外地人，他主观上什么错也没犯，就莫名其妙地丢了印象分。

第三，外地人根子不稳，领导总担心你会调走或离职，不愿花心思培养你。

这一点，尤其体现在很多还未成家的单身同志身上。你只要打听一下，就会知道在那些不发达的地方，外地公务员的离职率有多高。

对这些刚入职的年轻人来说，反正还未成家，来去相对自由，一旦对当地的发展水平、薪资待遇、工作氛围不满意，随时就能走。

即便是留下来干的年轻人，也有很大一部分，在想尽办法找路子，希望能够带着编制调回家乡工作。

所以，在很多欠发达地区的领导眼中，那些横跨千里考过来的外地人，迟早都要走人的，心思根本就不在工作上。

既然是这样，他何必还要用心培养你、一手提拔你呢？回头把你栽培出来了，你拍拍屁股就走了，他岂不竹篮打水一场空？

还不如用心培养一个本地小年轻更实惠些，哪怕此人能力和学历不如你，但至少比你要稳定。

第四，单打独斗，在当地没有关系也没有人脉，让你办起事来不方便。

如果你去过规模小一点的县城，会发现那些地方的政府公务员中，家族派系的现象不要太常见。

财政局某科长的亲小舅子，在县委办给某领导当秘书；某乡镇一把手的儿子，刚考入县国土局；县政府办财务科科长，跟县委办副主任是相识20年的老同学……

如上，人与人之间千丝万缕的联系，可以绘制出一张复杂的关系图表。对这些家在本地、关系在本地的人来说，求人办事不过是一个电话、一句话的事情。

别人关上门来就是一家人，而你，作为外地人有啥能耐，能够让他们对自己亲人和同学一样，对你亲热、对你慷慨？

不明着排挤你已经算厚道了！

都说朝中有人好办事，可惜这个“朝”，跟刚来的外地人基本没啥关系。越是小地方，外地人会愈发感觉举目无亲，既孤独又无力。

分析完原因，再给外地来的同志们几个小建议吧：

第一，如果还来得及，谨慎报考离家又远，又欠发达，而且文化相对落后的外地单位。

越是这样的地方，政治生态越差，越要讲究关系。

不要为了一个编制就把自己扔到千里之外去独自发展，你后悔的概率大于等于99%。

第二，认真钻研本地方言。

拿出当年高考学英语的劲，不求能说，但一定必须听懂80%以上，方可打通交流壁垒。

第三，努力搞好跟领导和同事的关系。

做一个待人热情大方的办公室小可爱，主动向大家伸出援手，吃点小亏别太计较，可以一定程度弥补身为外地人的缺憾。

第四，降低对远方家庭的依恋程度，加油拓展本地朋友圈。

一个到了河南的山西人，就要把自己当新河南人看，认真考虑如何在河南继续自己的人生，学着热爱河南、融入河南，别总惦记着自己远在山西的交际圈。

父母家离得不远的单身年轻人，不一定每个周末都回家，可以在本地参加一点社交活动，结交一些当地志同道合的朋友。

异地夫妻，必须解决自己或配偶的工作调动问题，一家团聚才是王道，长期奔波既不利于感情，也不利于工作。

简而言之，外地人们要意识到你的工作已经到了这座城市，这里才是你未来发展的根基。你的事业、婚姻、生活，都要扎实埋进脚下这片土地。

不要把自己当作漂泊的浮萍，只有你先从心底先爱上这里、接纳这里，这里的人们才会从根本上接受你，愿意让你融入当地的圈子，与你分享当地的资源。

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